Full Stack Developer

Farkas Kiss Endre legjobb állása SEQIS GmbH

marketing@SEQIS.com;sales@SEQIS.com;datenschutz@SEQIS.com;0info@SEQIS.com;career@SEQIS.com;info@SEQIS.com

Bewerbung fur Full Stack Developer

Levél szövege

Lieber SEQIS GmbH!

Ich möchte mich bei Ihrem Unternehmen als Full Stack Developer bewerben. 
Ich bin ein Fullstack-Entwickler, bei dem ich meine 10-jährige Erfahrung mit verschiedenen Technologien einsetzen kann.

Ich habe meinen Lebenslauf an diese E-Mail angehängt.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!


Endre Farkas Kiss "Sodika"
Java and PHP Fullstack Developer, Nudist, Vlogger

https://www.linkedin.com/in/farkas-kiss-63bb9210a
https://sodika.org

Álláshirdetés szövege

u.A. Daily StandupAbstimmung der Anforderungen mit dem AuftraggeberDesign und Umsetzung neuer Funktionalitäten (mit TDD, tlw. Pair Programming)Evaluieren und Erlernen neuer Technologien
Qualifikationen

Kenntnisse von JavaScript, Node.js, Vue.js

Erfahrung

Sie konnten bereits Erfahrung im Bereich des Full Stack Entwickelns sammeln

Ausbildung

Sie verfügen über eine abgeschlossene oder laufende Ausbildung (FH, TU) mit Schwerpunkt im IT- Bereich
Betriebssystem

Windows

Mac OS

IDE

Visual Studio Code

Arbeitsgerät
Laptop, Zusatz Monitor

Work Environment

Open Space

Flexible Arbeitszeiten

Keine Kleiderordnung

Musik am Arbeitsplatz
Version Control System

Git

Issue Tracking Tool

JIRA

Knowledge Repository

Confluence

Kommunikations Tool

Telegram

Webex
Coding Kultur

Code Reviews

Pair Programming

Style Guide

Automatisierte Tests

Continuous Integration

Code-Metriken

Open Source Contribution
Wir arbeiten in crossfunctional Teams: Business Analyst, Backend und Frontend Developer, UX/UI Design, Test Engineer und Product Owner entwickeln gemeinsam Ideen und Projekte. Derzeit haben wir 4 Beraterteams und ein Individualentwicklungsteam. In Summe sind wir über 22 Personen in der Entwicklung in Mödling und Wien. Für Beratung, interne Software und Infrastruktur gibt es Special Teams.

Team Sprachen
Deutsch

Team Verteilung
International,
Verteilt

Teamgröße
20+ Mitarbeiter
Scrumban

Unser Individualentwicklungsteam fährt eine Kombination aus Scrum und Kanban mit Kanban Board, kontinuierlicher Prozessoptimierung und den üblichen Meetings aus Scrum.
Architektur

Architekt, Scrum Team

Technologie

Architekt, Scrum Team

Konventionen

Team
Das Leben ist zu kurz, um keine Unittests zu schreiben


Just Enough statt Goldplating


Emergent statt Big Upfront


Nur agil bekommt der Kunde, was er wirklich braucht
Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
In meinem Team habe ich die Möglichkeit bzw. sogar die Pflicht über den Tellerrand des Software Entwickelns hinauszuschauen: Ich analysiere und designe Anforderungen und lege deren Akzeptanzkriterien fest. Ich mache mir Gedanken über die Testbarkeit und welche Tests in welchem Umfang durchgeführt werden müssen und natürlich gehört es auch zu meinen Pflichten selbst zu testen. Ich verantworte das Deployment und den reibungslosen Betrieb, bei Problemen bin ich ebenfalls Ansprechpartner. Und ja: zum eigentlichen Entwickeln der Software komm ich auch noch. Das sind übrigens die Aufgaben eines jeden Teammitgliedes: Mehr zu tun als nur Code zu schreiben, nämlich aktiv an der Entstehung von coolen Produkten und Lösungen mitzuwirken!

Worum geht´s in deinem Job?
Wir kreieren die passenden Lösungen für individuelle Problemstellungen unserer Kunden. Dabei denken wir auch mal um die Ecke und helfen dabei die aktiv Lösung zu gestalten. Oft ist es der Fall, dass die fertige Lösung ganz anders ist als das initiale Zielbild, weil wir gemeinsam eine bessere Lösung geschaffen haben.Agilität zu leben und die Erfahrung, dass Planung nur Zufall durch Irrtum ersetzt, helfen dabei über den gesamten Software Development LifeCycle einen kühlen Kopf zu bewahren und das zu liefern, was den größten Mehrwert in der jeweiligen Situation bietet.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?
Teil eines kreativen Teams, mit interessanten und liebenswerten Menschen sein zu dürfen und man sich am Ende des Arbeitstages denkt: Eigentlich möchte ich noch etwas bleiben!
Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
Offenes Feedback, gegenseitige Unterstützung und Verantwortungsbewusstsein, das sind nicht nur Schlagworte, sondern diese Dinge werden in unserm Team auch gelebt.

Worum geht´s in deinem Job?
Als Senior Consultant reicht es nicht, einfach die einem zugeteilten Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit zu erledigen. Viel mehr geht es darum, das Team als gesamtes voranzubringen und die anderen Teammitglieder zu unterstützen, sei es durch die eigene Expertise und Mithilfe oder auch vielleicht mal einfach durch etwas Zuspruch bei auftretenden Problemen.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?
Er ist sehr abwechslungs- und lehrreich. Jeder Kunde bietet neue Herausforderungen, jeder Auftrag führt zu neuen Aufgaben und Erfahrungen. Man lernt auf technischer Seite viel Neues, aber noch viel wichtiger, man trifft auf viele unterschiedliche Charaktere und entwickelt auch seine Persönlichkeit weiter.
Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
Das angenehme Arbeitsklima war für mich ganz klar der Hauptgrund, ursprünglich beim Praktikum und dann bei der fixen Anstellung. Als Team arbeiten wir eng zusammen und geben einander regelmäßig Feedback. Prozesse basieren darauf was für uns sinnvoll ist und entwickeln sich zusammen mit unserem Team.

Worum geht´s in deinem Job?
Mit dem Kunden zusammen eine passende Lösung ausarbeiten. Dafür ist es wichtig den Dialog auch nach der Erfassung der Anforderungen aufrecht zu erhalten. Das machen wir nicht nur um unsere Vorstellungen mit denen des Kunden abzugleichen. Zusätzlich sprechen wir alternative Lösungsmöglichkeiten und potentielle Pitfalls an, um einen möglichst langlebigen Beitrag zu leisten. Da sich Anforderungen zwischen Projekten deutlich unterscheiden können ist auch das erlernen neuer Technologien regelmäßig Teil meines Jobs.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?
Auch als Junior Developer werden meine Meinungen und Vorschläge ernsthaft in Erwägung gezogen. Wenn wir uns bei einer Featureumsetzung uneinig sind, finden wir eine Herangehensweise, die für alle nachvollziehbar ist. Kundenprojekte sind eine Herausforderung, ich habe aber nie das Gefühl, dass etwas unmögliches von mir verlangt wird. Im schlimmsten Fall gibt es immer jemanden, der mich unterstützen kann, wenn das notwendig ist.
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind bei uns immer gegeben. Ob Veränderung innerhalb des Aufgabenbereichs, der Aufstieg vom Mitarbeiter zum Teamleiter oder die Veränderung in Richtung Beratung, Training und technical Leadership - bei entsprechendem Engagement, ist bei uns alles möglich!
🎓 Teilnahme an Fachkonferenzen

🎓 IT-Zertifizierungen

🎓 Teilnahme an Meetups

🎓 Zugang zu Online-Kursen

🎓 Inhouse-Trainings

🎓 Eigene Fachbibliothek

🎓 Coding Dojos

🎓 Zeit um neue Technologien zu erlernen
Wie viele Runden gibt es?
2 Runden.

Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?
Innerhalb einer Woche.

Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?
Telefoninterview

Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?
HR-Abteilung

Wie beurteilen wir deine technischen Skills?
Direkt im Gespräch