Junior Java Software Developer

Farkas Kiss Endre legjobb állása Senacor Technologies AG

human-resources@senacor.com

Bewerbung fur Junior Java Software Developer

Levél szövege

Lieber Senacor Technologies AG!

Ich möchte mich bei Ihrem Unternehmen als Junior Java Software Developer bewerben. 
Ich bin ein Fullstack-Entwickler, bei dem ich meine 10-jährige Erfahrung mit verschiedenen Technologien einsetzen kann.

Ich habe meinen Lebenslauf an diese E-Mail angehängt.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!


Endre Farkas Kiss "Sodika"
Java and PHP Fullstack Developer, Nudist, Vlogger

https://www.linkedin.com/in/farkas-kiss-63bb9210a
https://sodika.org

Álláshirdetés szövege

Für einen großen Banking-Kunden realisieren wir derzeit eine technische Plattform, die Treueprogramme sowie die Finanzprodukte der Nutzer integriert. Von der Gestaltung der Backend-Services über die Anbindung von Schnittstellen bis hin zur Entwicklung nativer Apps – in unseren agilen Teams setzen wir alles daran, das optimale Nutzererlebnis zu schaffen.Steige in diesem oder einem unserer anderen Teams ein und lerne die Welt der professionellen Softwareentwicklung kennen – vom agilen Vorgehen bis zu aktuellen Technologien. Vom ersten Tag an entwickelst du mit uns geschäftskritische Unternehmensanwendungen und erlangst gleichzeitig in enger Zusammenarbeit mit den erfahreneren Kollegen das für deine Themen relevante Wissen.Unterstütze uns dabei Software-Lösungen zu schaffen, die unsere Kunden besser, schneller, agiler, effizienter werden lassen. Full Stack mit aktuellen und vielfältigen Technologien (z.B. Java, JavaScript, Kotlin, Node.js, Swift, Kubernetes, Docker, Flutter).Individuelles Coaching. Auf Augenhöhe. Wir lernen auf Augenhöhe von- und miteinander und gehen auf deine individuelle Lernkurve ein. Mit regelmäßigen Trainings und Mentoring sorgen wir dafür, dass du gut auf dem Projekt ankommst und dich nach deinen Wünschen entwickeln kannst.Werde Teil unserer aktiven Techie-Community. Wir leben Innovation und wollen uns stetig weiterentwickeln. Für einen regen Austausch in unserer Techie-Community setzen wir deshalb auf Innovation Labs, Techie Lunches und Code Camps.Agile Teams. Gemeinsam vor Ort. Wir sind i.d.R. unter der Woche beim Kunden und freitags in der jeweiligen Homebase – Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart oder Wien. Als Developer reist du je nach Projektsetting im Schnitt 40%.
Qualifikationen

Du bringst erste Programmiererfahrung (Java, Kotlin, JavaScript, Rust o.ä.) mit und gutes Softwaredesign ist kein Fremdwort für dich.Du sprichst gut Deutsch, arbeitest gerne im Team und packst Herausforderungen mit Pragmatismus und Enthusiasmus an.

Erfahrung

Softwareentwicklung hat dich schon im Studium begeistert und du möchtest gerne tiefer einsteigen.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Diplom o. Promotion)
Arbeitsgerät
Laptop

Work Environment

Choose your own device
Version Control System

Git

Issue Tracking Tool

JIRA

Knowledge Repository

Confluence

Kommunikations Tool

Slack
Coding Kultur

Code Reviews

Pair Programming

Automatisierte Tests

Continuous Integration

Code-Metriken
Bei Senacor sind wir gut 200 Entwickler, die auf 10 Standorte verteilt sind. Die durchschnittliche Teamgröße liegt bei 15 Kollegen.Wir bauen auf moderne Technologien und Methoden: Agile Softwareentwicklung (meist mit Scrum), interdisziplinäre Teams, modulare Microservice- oder eventbasierte Architekturen (dort, wo es passt), leichtgewichtige Backend- (gerne mit Spring Boot, Micronaut, Quarkus oder NodeJS) und Frontend-Systeme (z.B. mit Vue.js, React oder Angular) sowie Mobile Applications (nativ oder auch cross-platform). Wir arbeiten testgetrieben, setzen höchste Anforderungen an CI/CD, Automatisierung und Qualität und kümmern uns am liebsten selbst um die (Cloud-) Infrastruktur für unsere Systeme.Wir lernen auf Augenhöhe von- und miteinander. Für einen regen Austausch in unserer Techie-Community setzen wir deshalb auf Innovation Labs, Techie Lunches, Code Camps und zwei Mal im Jahr auf unsere interne Entwicklerkonferenz.

Team Sprachen
Deutsch

Team Verteilung
International,
Verteilt

Teamgröße
7-19 Mitarbeiter
Scrum, Kanban, Feature-Driven Development, Behavior Driven Development, Domain-Driven Design, Pragmatic Programming, Scaled Agile Framework, Test Driven Development
Architektur

Architekt, Scrum Team

Technologie

Senior Developer, Kunden, Scrum Team

Konventionen

Senior Developer, Kunden, Scrum Team
Machen > Reden


Coding als Berufung


Lernen auf Augenhöhe


Kontinuierliche Weiterentwicklung


Hoher Anspruch an Qualität
Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
Bei Senacor lerne ich jeden Tag etwas dazu – über Code, Infrastruktur oder fachliche Prozesse. Und das alles mit gesundem Teamwork.

Worum geht´s in deinem Job?
Ich arbeite aktuell auf einem Projekt bei einer Landesbank. Dort entwickeln wir mit einem großen Team das Online-Kreditkartenbanking für Kunden. Im Backend setzen wir auf Spring Boot und Java, im Frontend auf Angular.Ich arbeite vorwiegend als Backend-Entwickler, wobei ich mich gleichzeitig immer mehr in der reaktiven Welt des Frontends wohl fühle. Alle zwei Wochen übernehme ich die Rolle des Scrum-Masters und moderiere unsere Retrospektive.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?
Zu meinen Lieblingsmomenten bei Senacor gehören Pair-Programming Sessions, in denen man sich gegenseitig Code zeigt, große Paradigmen und kleine Shortcuts lernt und den ein oder anderen Lachanfall bekommen kann.
Warum hast du dich für dieses Team entschieden?
Wegen der Interdisziplinarität, also der engen Verschränkung von fachlichem sowie wirtschaftlichem Verständnis und IT-Kompetenz. Außerdem hat mich der Wille und die Fähigkeit, exzellente und maßgeschneiderte IT-Lösungen im deutschsprachigen Raum zu realisieren, beeindruckt.

Worum geht´s in deinem Job?
Aktuell bin ich als Lead Developer bzw. Architekt im Bereich Retail Banking und steuere die Umsetzung und Einführung eines neuen Endkundenprodukts im Bereich digitale Wertpapierberatung.

Was gefällt dir besonders an deinem Job?
Ich kann mitgestalten, wo ich arbeite und wie und was ich im Projekt und in der Firma voranbringen möchte. Wir beurteilen nach Resultaten und werden für unsere Ergebnisse wertgeschätzt und nicht für den Aufwand, den wir erbringen, oder die Zeit, die wir dafür investieren.
Vom ersten Tag an entwickelst du mit uns geschäftskritische Unternehmensanwendungen. Unsere erfahrenen Kollegen sowie dein auf dich abgestimmtes Weiterentwicklungsprogramm bieten dir die perfekte Grundlage für deine schnelle Entwicklung zum Fullstack Developer. Es gibt übrigens kein „Up-or-out“ – dafür schätzen wir Erfahrung und Fachwissen viel zu sehr.Wenn du zu uns passt und wir zu dir, sind wir flexibel: du kannst dich bei uns als Technical Expert deine Kern-Expertise vorantreiben, ohne disziplinarische Führungsverantwortung und Account-Verantwortung tragen zu müssen. Auch als Lead Developer musst du keine Sorge Sorgen haben, dass du keinen Code mehr zu sehen bekommst – im Gegenteil. Der Weg in die Partner-Ebene steht allen offen, auch hier schneiden wir deine Rolle auf dich zu – je nach Präferenzen liegt dein Schwerpunkt auf einer für uns nachweislich wichtigen Tech-Expertise, die du in der Firma und beim Kunden einbringst und/oder kommerzieller Accountverantwortung.
🎓 Teilnahme an Fachkonferenzen

🎓 Teilnahme an Meetups

🎓 Zugang zu Online-Kursen

🎓 Teilnahme an Hackathons

🎓 Zeit für eigene IT bezogene Projekte

🎓 Inhouse-Trainings

🎓 IT-Zertifizierungen

🎓 Zeit um neue Technologien zu erlernen

🎓 Coding Dojos
Wie viele Runden gibt es?
Eine Runde.

Wann erfährst du, ob du eingeladen wirst?
Innerhalb einer Woche.

Wie wird das erste Bewerbungsgespräch durchgeführt?
Videointerview

Wer ist beim ersten Bewerbungsgespräch dabei?
Fachabteilung

Wie beurteilen wir deine technischen Skills?
Whiteboard Interview, Direkt im Gespräch